国企高管工资一般是多少？国企高管工资一般是多少钱

很多朋友对于国企高管工资一般是多少和国企高管工资一般是多少钱不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
2. 国企领导司机的待遇如何？
3. 在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？

国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。

国企领导司机的待遇如何？

谢悟空邀请：过去，我们单位属于国有企业，是一家具有一级资质的建筑施工单位，全员执行的都是档案工资。

领导的司机也不例外，在97年，也就是说，劳动部门在废除企业晋升工资级别审批之前，执行的都是档案工资。比如：档案工资级别是十级，基础工资是500，加上其他的各种补贴，就是他每月应该领取的总工资。

企业改制以后，打破了工资级别界限，实行定岗，定职、定薪。各单位制定的标准也不一样。像2000年在制定员工薪资的时候，就有基础工资、岗位工资、职务工资、职称工资和工龄工资。

另外，司机除了按上述制定的以外，还有远途出车补助。那个时候，就是把所有的款项都加在一起，也不足1000元。

现在，20年已经过去了，不论是国有企业，还是改制后的股份私有企业，在制定岗新的时候，都有大幅度的提高。现在企业领导的司机，每月工资也就是4000元左右。

在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？

在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。

据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外）

单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。

至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题:

①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？

一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。

②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？

说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。

③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！

自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。

也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。

国企高管工资一般是多少和国企高管工资一般是多少钱的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！