银行公司业务部发展?银行公司业务部发展前景
大家好,银行公司业务部发展相信很多的网友都不是很明白,包括银行公司业务部发展前景也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于银行公司业务部发展和银行公司业务部发展前景的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

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请问在银行工作,就长远发展以及上升渠道来看,是在业务部门比较有前途还是在后勤行政部门比较有前途?
您要是想在银行发展的话,还是在业务部门比较好。
一是业务部门能学习到业务知识。银行工作分工还是比较细致的。分到哪个部门,甚至同一个部门的不同岗位,分工完全不一样。
如果是在后勤部门,所从事的工作和在别的单位的后勤都差不多,和银行相关的业务知识掌握得就少了。
如果在业务部门,会有机会学习到专业的银行知识,掌握核心业务技能,对自己今后的发展是有好处的。
二是岗位不重要,人是根本虽然上面说过了,在业务部门比在后勤部门好,会对将来的前途有帮助,但这并不是绝对的。
一名银行员工能不能有发展,最根本的在于本人。在于本人的工作态度,工作能力,工作业绩。
一个努力的人,就算是在后勤岗位,他也能把工作做得很好,做出一个不一样的后勤岗位来。
由于他出色的表现,他更容易被调整到重要岗位去,一来二去,他就事业有成了。
相反,就算是在业务岗位,掌握着核心技术,如果没有用心去经营工作,表现不出色,或者没有机会,他也不会有很好的发展。
三是我的建议刚分配到银行的时候,未必有机会去跟领导说,我想干这个,不想做那个。正常就是分到哪算到哪。我是建议服从分配的。
因为不管哪个岗位,用心经营都会有出息,只是一味地想要占有资源没有用。
还有一点就是很多管理型人才,就是从后勤部门出来的,因为后勤部门给了他们机会去进行各种活动的组织,实践让他们很快成长起来。
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银行发展部是干嘛的?银行发展部具体是做什么的?
银行发展部在实际工作中,每个银行对其称呼不太一样,如银行发展部、发展规划部、战略研究部等,但具体承担的职能都差不多,大同小异。概括起来,它有三个职能:
一是宏观职能。包括国内外经济金融形势的分析与判断,产业政策及结构的分析与建议,对财政金融政策的分析与判断等,为银行发展与改革提供可借鉴建议。
二是中观职能。包括对金融产业的细分研究、实体经济的细分研究、金融监管政策的分析与判断、银行可持续发展对策研究等,为银行改革与发展提供具体措施。
三是微观职能。包括对银行在实际工作中的运行、操作及管理提供规章制度、管理办法、考核评价等,保障银行稳健发展。
在银行的人力资源部工作是什么体验?
这个问题我比较有发言权,因为我就在银行的人力资源部工作过,而且是几家不同类型的银行。
第一家,全国性股份制商业银行刚毕业进入了一家全国性股份制商业银行(全国12家之一,地点为一线城市),在总行人力资源部工作,部门员工40人左右。整体上,部门工作比较规范,等级分明,分工明确,大家完成本职工作即可,按时上下班,加班少。但是也有缺点,就是同事相互之间界限分明,有些工作会有推诿,有些事情需要人背锅。整体氛围略显压抑,办公室正常情况下比较安静。
第二家,民营背景的地方城市商业银行注册地在粤西的一家城市商业银行,管理总部在一线城市,在总行人力资源部工作,部门员工20人左右。整体上,公司属于快速发展期,各项管理不是很规范,高管变动频繁,领导一言堂严重。但团队内部氛围很好,同事之间比较团结,一起加班、熬夜、吃外卖、聚餐、两地跑,虽然辛苦但比较开心,工作也是挺能锻炼人的。
第三家,央企背景的地方城市商业银行注册地在三线城市,管理总部在一线城市,在总行人力资源部工作,部门员工20人左右。银行虽然规模不大,但由于是大央企下属的银行,管理体系和信息化系统都沿用央企,所以做事比较规范,不易出差错。但由于背景特殊,内部关系比较复杂,论资排辈严重,勾心斗角比较多,氛围压抑,普通人晋升会比较困难。好处就是行长一把手直管,部门权力大,是政策的制定者和执行者。另外职业比较稳定,加班少,旱涝保收了。
第四家,外资银行我没有在外资银行呆过,是我以前的一位同事,跳槽去了一家外资(泰国)银行在一线城市的分行,人力资源部10人左右。外资管理规范,扁平化,每年都有定期加薪,假期多,还有出国学习的机会,氛围比较活跃,人际关系简单。
综上,不论在哪家银行,人力资源作为一把手工程,一般都是银行行长直接管理,因此在人力资源部工作比较能锻炼人,可以长期在这个领域深耕下去。当然,如果发现自己兴趣并不在这,也可以往业务部门去发展,那也是一条挺好的路径,之前的同事有些已经是业务部门领导,有些甚至当上分行行长了。
最后说一句,在银行的人力资源部工作,体验好不好,主要取决于你的领导及团队的氛围,慢慢品吧。
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