基金管理内控 基金管理内控制度

本篇文章给大家谈谈基金管理内控，以及基金管理内控制度对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 怎样去看一支基金可不可以买？
2. 代销基金产品由什么进行统一准入
3. 基金管理公司内部控制的目标和原则是什么呢
4. 如何加强工行客户经理自我约束及内控案防工作

怎样去看一支基金可不可以买？

如何看出一只好基金，确实是一个比较大的讲究；而买对了好基金，收益不用愁。

挑选好基金，主要看基金经理、基金历史业绩、基金投资行业、基金的风险性。

话不多说，直接干货。

买主动型基金，比如偏股混合基金、普通股票基金等，决定基金是好坏，主要看基金经理的能力。

其一：这些基金，需要挑选优秀股票，才有超越指数的收益率；

其二：遇到牛熊时，考验基金经理的调仓能力，怎么样才能获取更大收益或者避免亏损；

其三：指数基金就只能买那些股票，而主动型基金灵活性很强，而基金经理能力越强，其收益率就越高于指数收益，比如沪深300。

那么，如何判断基金经理的能力呢？

主要看年化回报、从业时间、抗风险能力、择时能力与稳定性能力。

（下图是目前公募一哥张坤的评分）

??我们的年化回报目标——20%以上

当然，年化回报是越高越好，但还要结合实际情况，比如股神平均年化才20%，我们挑选基金经理年化回报的底线就是20%。

??基金经理的从业时间——3年以上

我们大多数人都记得，A股三十多年的发展，有两次大牛市：2007年的6000点与2015年的5000点。

但是还有其他的小牛市、小熊市，比如2016年小熊市、2017年小牛市、2018年小熊市、2019年小牛市、2020年小牛市等等。

而基金经理最好是经历了牛熊两市，有经验，那么未来遇到熊市时，可以最大避免亏损；遇到牛市时，可以获取更大收益。

那么，三年以上的从业经历无疑是最低的底线，因为A股素有“牛不过三”的说法。

而近三年的从业经历，已经是至少经历了一轮牛熊了。

??抗风险能力——主要看基金波动率、夏普比率与最大回撤

波动率就是看收益率变化程度的指标，更直观的表述就是风险，越小越好，目标是近一年最大波动率为20%以内；

夏普比率表示每承受一单位风险，预期可以拿到多少超额收益，越大越好，目标是近一年夏普比率2.0以上；

最大回撤表示基金净值从最高到最低的下降幅度，越小越好，目标是近一年最大回撤小于20%。

??择时能力——没有具体数据看

择时能力就是知道自己想买什么，什么时候买，买又买多少，卖又卖多少。

换句话说，就是你自己模式内控仓的能力，很重要，但并不是每一个人都有这个能力！

这个没有具体数据看，倒是可以去天天基金APP看看，它将择时能力分成了五颗星，星越多越好。

我们的目标至少是两颗星或者再加半星。

??稳定性能力——也没有具体数据看

差不多就是看这个基金的近一年最大回撤与近一年最大波动性，目标是控制在20%以内最好。

这个也是可以在天天基金APP可以看到，搜索基金经理的名字，然后点开，就可以看到具体的评分了。

拿破仑曾说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”

基金也一样，一切不以收益为目标的基金都不是好基金。不以赚钱为目标，都是耍流氓。所以，基金的赚钱能力，也是重中之重。

挑选了优秀的基金经理之后，那么第二步就是看基金经理管理的基金中，哪些是历史业绩优秀的？

有一个挑选好基金的“四四三三法则”，但是比较麻烦，都是同类前几分之几。

??我改进了一下，称之为“6个30”基金挑选法则，即：

1、最近3个月预期收益率排名在同类型基金的前30名；

2、最近6个月预期收益率排名在同类型基金的前30名；

3、最近1年预期收益率排名在同类型基金的前30名；

4、最近2年预期收益率排名在同类型基金的前30名；

5、最近3年预期收益率排名在同类型基金的前30名；

6、最近5年预期收益率排名在同类型基金的前30名。

这样，就覆盖基金短中长期的收益率了，基本上所有优秀基金经理其管理的王牌基金，都符合这6条规则。

??另外，值得注意的是，基金经理最好在这个基金已经管理了三年以上，因为即便这个基金以前再优秀，但也不是当前基金经理的业绩；

??或者基金经理以前管理的基金很厉害，而且新基金的投资风格与优秀老基金差不多，要不然，其基金历史业绩也不会太好。

??比如：张坤的易方达亚洲精选股票，管理了将近7年了，收益率却只有可怜的118.03%，与易方达中小盘根本没法比。

所以，建议大家还是不要冲动买新基金，一旦与基金经理的优秀老基金投资风格不一样，那就欲哭无泪了。[泪奔][泪奔][泪奔]

想要了解基金投资的主要行业，那么就要看基金的持仓情况，一般都是可以看到基金的前十大重仓股。

??白酒消费行业：贵州茅台、五粮液、泸州老窖、山西汾酒、古井贡酒等等；

??其他消费行业：伊利股份、海天味业、金龙鱼、农夫山泉、良品铺子等等；

??医疗行业：爱美客、迈瑞医疗、凯莱英、英科医疗、药明康德等等。

??科技行业：金山办公、恒生电子、隆基股份、韦尔股份等等；

大家点开“基金持仓”，再点开具体的重仓股票，就可以看到股票的经营范围了。

??大家应该还记得基金组合的三要素吧？

①科技+医疗+消费

②前锋+中场+后卫

③偏股混合基+平衡混合基

科技医疗消费是投资的三大黄金赛道，永不过时，也是投资必备行业，因为人的一生、国家发展离不开它们。

??还有，那些周期性行业，比如银行、保险、券商、房地产、传媒、汽车等等，有一个涨跌周期的。

??这些周期行业，适合专业者炒股或者抄底，不适合新手买入。

因为一买入就可能被套，而且不适合长期持有，越持有、越亏损。

这么亏的事情，难道您还要买？

巴菲特曾说：“投资的第一原则是永远不要亏损，第二原则是永远记住第一条。”由此可知，巴菲特是非常重视风险性低。

我在上面介绍怎么挑选基金经理的时候，已经提到了风险性，主要是看基金近一年的波动率、近一年的夏普比率、近一年的最大回撤。

??波动率与最大回撤当然是越小越好，最好都控制在20%以内，而夏普比率当然是越大越好，最好是在2.0以上。

当然，夏普比率也可以挑选2.0以下，这类基金一般都是求稳，比如优秀基金广发稳健增长混合A，但不要选1.0以下，太差了。

怎么挑选好基金，是一件工作量比较大的事情。

而挑选好基金，主要看四个方面：基金经理、基金历史业绩、基金投资行业、基金的风险性。

??其中，最重要的是看基金经理与基金历史业绩，至于其他两个，不会看也没有什么没关系。

因为我们熟悉的优秀基金经理与优异的基金业绩，都基本上覆盖了科技医疗消费这三大主要赛道，所以没必要担心。

??而基金的风险性，我以前经常强调了，基金属于长期投资，不要看重短期波动，要以年为投资单位，这样几乎没有什么风险性。

??对基金进行短线操作、频繁交易，并且不知道为啥买这只基金、胡乱投资，才是造成自己基金投资亏损的最大原因。

所以，以上就是如何挑选好基金的方法了，大家学废了吗？[机智]

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代销基金产品由什么进行统一准入

代销基金产品由总行进行统一准入。审批和渠道管理未经总行批准。分行不得自行代销产品。商业银行、证券公司、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会规定的其他机构申请基金销售业务资格应当具备下列条件：具有健全的治理结构、完善的内部控制和风险管理制度，并得到有效执行；财务状况良好，运作规范稳定；

基金管理公司内部控制的目标和原则是什么呢

内部控制的目标：金融业作为经营货币资金的特殊行业，建立其自身的内部控制机制，必须围绕货币资金经营，维护金融资产完整，保持资金合理流动，规范经营行为，确保金融机构稳健运行来进行。根据中国人民银行颁布的《加强金融机构内部控制的原则》，金融机构内部控制的目标，至少应该包括以下几个方面：

1．确保国家法律法规和中央银行监管规章的贯彻执行。这既是金融机构要达到的一个宏观目标，也是具体业务执行过程中要坚决实施的具体目标。

2．确保将各种风险控制在适当的范围之内。控制风险是金融机构经营的具体目标，也是内部控制的核心目标3．确保自身发展战略和经营目标的全面实施和充分实现，这是内部控制的直接目标。4．有利于查错防弊，堵寨漏洞，消除隐患，保证业务稳健进行、这是内部控制微观目标，是金融机构内部各部门和各岗位在具体的操作过程中要实现的目标。内部控制建设应遵循的原则：一般来说，金融机构在内部控制建设方面应遵循以下原则：1．有效性原则。要使内部控制充分发挥控制作用，在各部门和各岗位得到贯彻实施，建立的内部控制必须具有有效性，即各种内部控制制度包括最高决策层所制定的业务规章和发布的指令，必须符合国家和监管部门的规章．必须具有高度的权威性，必须真正落到实处，成为所有员工严格遵守的行动指南；执行内控制度不能存在任何例外，任何人（包括董事长、总经理）不得拥有超越制度或违反规章的权力。

3．全面性原则。内部控制必须渗透到金融机构的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，不能留有任何死角和空白，做到无所不控。

4．及时性原则。是指内部控制的建立和改善要跟上业务和形势发展的需要开设新的业务机构或开办新的业务种类，必须树立内控先行的思想．首先建章立制，采取有效的控制措施，即使在金融创新的领域，也不能因为法律没有规定或监管当局没有要求而不采取必要的控制措施。

5．独立性原则。

如何加强工行客户经理自我约束及内控案防工作

我干的是柜员,跟你讲下我们网点那些客户经理的事吧1,每天要在大堂积极地向储户推销银行的理财产品,如基金,开理财金帐户卡等,要陪客户去柜面购买开通的,并要及时发放一些自己名片和客户间建立联系2,任务每个网点的行长规定不同,有的每个月要开20个金帐户3,待遇当然比柜员高,并且他们有提成的4,我们网点的客户经理是劳动合同制的5,是不错的锻炼机会,能学到不少的,待遇和晋升机会也比柜员高许多,而且以后要跳其他行业也有资本6,前面已提到了

基金管理内控和基金管理内控制度的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！