社保基金案，社保基金案例

这篇文章给大家聊聊关于社保基金案，以及社保基金案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 社保基金减持交行2%股份，对银行板块会有什么影响？
2. 三安光电又暴雷，为什么基金总是踩雷？
3. 对于沈阳医疗骗保案，你认为应该怎么处罚？
4. 如果员工自愿不交社保，违法吗？

社保基金减持交行2%股份，对银行板块会有什么影响？

其实这个问题反映的根本不是一个银行板块的问题，而是整个上证50的问题。我直接说我的观点吧，现在来看虽然是熊转牛的阶段，但是并不是一路高歌猛进的牛市中后期，洗盘和震荡回调是大概率的事件！

并且以目前的A股情况来看，个股分化非常严重，所以投资布局一定远离涨出来的风险，买入跌出来的价值！

我认为未来的走势很有可能是以上证50、前期涨幅较大的权重股蓝筹股的下跌开启回调，就如2012-2013年的行情类似，原因有以下几点：

1、目前的上证50板块，已经有了较大的涨幅，并且处于一个相对的高位，14年的牛市再涨，15-18年的局部牛市也在上涨，19年的1-3月还在上涨！那么势必会有下跌和回调，股市里从来没有只涨不跌的道理！

2、茅台为上证50的龙头代表，并且市值已经达到了1万亿以上，股价也达到了860元左右的高位，期待茅台在短期内再出现翻倍行情的可能性很小。因为目前的工商银行也仅有2万亿左右的市值，而业绩是碾压茅台的，所以势必有一个回落！

3、目前1-3月的行情里，我们发现大部分的涨幅来自于权重，券商，蓝筹，大白马股，还有部分的热点炒作概念板块，而其他大部分的中小创绩优股，底部区域的个股其实并没有太多涨幅空间！所以未来势必有一个二八行情的轮动！

4、主力和机构想要进入真正的牛市阶段，就必须解放市场上大部分的筹码和套牢散户，而这批套牢筹码是2015-2018年下跌趋势里积累的将近十多万亿的压力，不可能靠着3个月左右的时间就化解，所以未来震荡洗盘是大概率的事件！第一批既然解放的是金融股，炒作概念股，那么第二批，第三批就会轮动释放！只有当大部分的散户从解套变为韭菜，真正的牛市才会到来！

5、自从2010年创业板上市以后，2012-2013年的股市其实已经有过这样的历史经历！

所以，综合来看，行情的分化，风格转变，甚至震荡回调都是势在必行，并且一触即发的！而社保基金减持交行2%股份，对银行板块是一个信号，更多的是对于目前涨幅较大，处于高位的板块，个股一个信号！

那么作为投资和布局来看，我们也更应该，耐心持有那些底部区域，前期滞涨的超跌绩优股，甚至在未来可能发生连带下跌的过程中，进行低吸！记住，牛市一定会来，牛市来了，所有的个股都会上涨，并且底部区域横盘时间越长的，代表主力吸筹越多，未来上涨的空间也就越高！

三安光电又暴雷，为什么基金总是踩雷？

基金踩雷我们都感受很多次了，不是已经习以为常了吗？

这次，三安光电，可不仅仅是基金踩雷，国家队都踩雷了！

对于沈阳医疗骗保案，你认为应该怎么处罚？

医保资金是救命钱，就像扶贫款，救灾款一样，甚至比这些款项更重要。所以，对于骗保行为必须严加惩处。

对于骗保医院，终止医保定点医院待遇，追回既往骗取的金额，按骗取金额的倍数加以处罚。追究相关人员的刑事责任，并从重处罚。

对于参与骗保的所谓患者，多次参与的，给与停止使用医保或降低以后的报销比例，追回非法所得。对初次参与者，给与警告。

对于该区域的医保管理者或医保监管人员，深入调查。如渎职参与，按惩处腐败严加处理。如失职疏于监管，应该撤职，诫勉。

全面检查各医院，尤其是民营医院的医保患者住院情况。不仅查当前的，而且要前推几年的都有查。医保定点医院，该停的停，该罚的罚。而且，要罚款罚到伤筋动骨乃至倾家荡产的程度。

如果员工自愿不交社保，违法吗？

员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？

曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！

现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！

举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？

因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！

所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！

历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！

关于本次社保基金案和社保基金案例的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。