【推荐】中国邮储银行、建设银行、招商银行…中资银行2023校园招聘全解析-全中国有多少银行

中国邮储银行：

中国邮政的“摇钱树”

就“青青湾求职”（微信公众号ID:qqwjob）青青君了解，中国邮政储蓄银行是“国有六大商业银行”中的小字辈，成立时间不算长，直到2007年才正式独立运营，2016年在香港联交所上市，2019年又在上交所挂牌上市。

他们家背靠“中国邮政集团”，是邮政系统的“摇钱树”。

那么，邮政集团为什么要“搞副业”，开银行，转战金融市场呢？

原因在于传统的邮政业务竞争太激烈了，各民营快递公司入局后，国有的EMS没有太大竞争力，且连年亏损。

我们的邮局没法靠主业赚钱，当然要想方设法搞副业，赚点“外快”了。

2007年，中国邮政储蓄银行正式成立。第一批进入邮储银行的员工，是原来邮政公司分出去的人马，学历层次并不高，也不太懂银行业务。好在后来，邮储银行通过不断校招、社招，招收了不少金融人才加盟，这才逐渐使邮储银行步入正轨。

现在大家走到街上，如果网点里的柜台一边有邮政业务，另一边柜台只能做存款和保险业务的，那就是邮政集团经营的；如果是各种银行业务都能做的网点，那就是邮储银行经营的。因为两家毕竟有血缘关系，门面又太像，总有些人会傻傻分不清楚。

就“青青湾求职”青青君所知，现在的邮储银行，已经成了中国邮政的主要利润来源。从往年的利润构成来看，中国邮政50%以上的利润都来自于邮储银行，后者是前者名副其实的“现金奶牛”。

所以，一个冷知识就是，中国邮政并不靠邮递业务赚钱，而是靠金融业务赚钱。

而相较于其他国有银行，由于起步晚，现在邮储银行仍在发展期，这对新人来说有利有弊。

有利的是，有可能你入职总行的某个部门后，能够得到各种各样的锻炼，而不是仅仅局限于某项具体工作。有时候，如果有大的项目，新人可以迅速成长，而在其他国有银行就比较难遇见这样的好事了。

但有弊的是，有时候管理上会略显不成熟、不规范。

解读邮储银行“U+储备营”2023年暑期实习生招聘

就“青青湾求职”青青君了解，此次的实习生招聘，是邮储银行总行的招聘项目，级别高，应聘要求也相对较高。

总行提供经营管理、金融科技两大类的岗位，涵盖公司金融、个人金融、综合支撑、资金资管、风险管理等板块。

按照官方资料，校招流程包括：笔试、面试、体检。

实习时间是7-8月暑期，实习地点是北京总行。

实习期间，总行提供早午餐、实习津贴、交通费补贴、保险保障等。

实习期间表现优秀的同学，可以获得2024届校园招聘直通车PASS卡。

那么，应聘他们家的总行实习生，职业前景究竟如何呢？

首先，邮储银行不像其他的国有银行，他们家起步较晚，各项业务还在发展期，新人仍有上升空间。比如，按照以往情况，新人入职邮储银行总行后，到基层单位轮岗较短。而其他国有银行都要至少一两年时间轮岗，才能在总行定岗。

这就体现出，邮储银行确实相对缺人，需要新人尽快定岗做事。

此外，邮储银行总行各个职位的薪酬福利和职业前景，相比其他分支机构通常都要更好一些，普遍超过应届生预期。

不过，话说回来，邮储银行也有国企的通病，比如风格保守，有时候工作效率偏低，关系户多等。

所以，究竟孰是孰非，大家要按照自己的实际情况进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了中国邮储银行总行2022公司金融部秋招（2021年）的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

行测、英语、金融知识、性格测试等。

一面：

无领导小组讨论的形式。

流程是：读题、个人陈述、小组讨论、总结陈述、面试官提问。

二面：

半结构化面试，问题包括：

政治素养（如四个意识、两个维护、GCD的使命等）；

专业题（包括法律知识、金融知识，实习经历等）；

简历问题、个人经历问题（兴趣爱好、职业规划等）。

体检：

进入体检环节，大家也不要以为万事大吉。邮储银行的体检项目很多，查得很仔细，以前也是有同学因为体检不合格，不被录用的。所以体检前几天，饮食一定要清淡，作息规律。

建设银行：

“乡村振兴”专项招聘

就“青青湾求职”（微信公众号ID:qqwjob）青青君了解，此次“乡村振兴”专项招聘，建行的不少一级分行都有参与。

有些同学以为，此次招聘局限在一些偏远地区，其实，建行的不少富裕省市的分行也有招聘名额放出（比如，江苏省分行、浙江省分行、广东省分行、宁波市分行、苏州分行等）。

不过，此次招聘放出的岗位局限在综合营销岗（指客服经理、客户经理等），而且工作地点主要在建行各地的县域营业网点。而且，录用人员入职后，需要在建行县域机构工作不少于5年。

这里需要稍稍科普一下，银行职位的工作地点主要分为总行、分行、支行、网点这几大类。营业网点是最基层的银行单位。

总行、分行、支行一般都有较多的机关办公室，职位门类相对齐全；但网点主要是对私储蓄岗，个人业务居多，也没有机关办公室。

同一银行的各大分行、支行、网点的福利待遇可能大相径庭。而县域营业网点是相对比较偏远的银行基层，日常经营的油水相对较少，职员的油水也就相应较少些。

那么，客服经理、客户经理究竟日常工作有哪些呢？

就“青青湾求职”青青君了解，客服经理主要指的是柜员，就是大家平时去银行办理个人存取款业务时直接接触到的银行工作人员。

客服经理除了做柜面交易处理之外，可能还需要做些厅堂营销工作。

该职位工作比较稳定，但发展空间有限。

此外，客户经理主要是做银行理财产品销售等工作。

如果你本身有资源（能拉来大额存款），那这个工作就比较容易；当然即使没资源，也不必太灰心，建行是国有银行，进行相关业务的难度不会太大。

个人认为，该职位比较适合会来事、抗压能力强的同学。该职位做得好的话，薪酬比较可观，比客服经理（柜员）岗更有前景。

解读中国建设银行2023“乡村振兴”专项招聘

就“青青湾求职”青青君所知，此次的专项招聘，面向人群还是比较广的。社会人员、大学生村官、“三支一扶”人员、高校毕业生都可以参与。

具体各类人员的应聘要求，请大家参考具体的招聘启事。

按照官方说法，此次招聘流程包括：报名、初选、笔试、面试和体检、录用。

那么，应聘此次建行的“乡村振兴”专项招聘，性价比如何呢？

从好的方面来说，建行是大型国有控股商业银行，工作稳定性高，不用太担心裁员等问题。平时的薪酬福利虽然不能让大家暴富，但也足够维持大家的小康水平。

此外，该项目属于公益性质的招聘项目，是国企社会责任感的体现。故而此次专项招聘面向人群范围是比较广的。不管是应届生还是往届生，如果你至今还没有一个好offer的话，那此次招聘算是个不错的上岸机会。

不过，话说回来，此次招聘主要局限在建行各地的县域营业网点。在银行网点工作的职业发展空间普遍要比在总行、分行、支行差不少。更何况，县域营业网点一般都在比较偏远的地方。

所以，大家如果选择应聘的话，要调整好心态，否则容易有落差感。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了中国建设银行2023秋招笔面试经验，供大家参考：

笔试：

综合类的笔试主要是行测、综合知识、英语、时政。

行测有点类似于公务员考试的题目，包含言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析。

综合知识（单选、多选）考察金融、经济、会计、大数据等学科知识，考察学科范围很广。

英语主要考察阅读理解，分值占比不高，但难度较大。

还有一部分是时政题（单选、多选）。

面试：

建行上海分行综合营销岗2023秋招的情况是：

两人一组，进行一分钟自我介绍，超时会被打断；

根据简历及个人经历进行提问，问在团队工作中所扮演的角色，以及在团队中的合作更看重什么能力？

为什么想来上海发展？

英文提问：

最喜欢的食物是什么？你所在的大学给你的印象是什么？你是否擅长交朋友？

招商银行：

招行信用卡中心是怎样的机构？

就“青青湾求职”（微信公众号ID:qqwjob）青青君所知，很多同学都搞不清楚，招商银行信用卡中心和招商银行的关系。事实上，招行信用卡中心总部在上海，而招行总部在深圳，两者出于风险隔离的考虑，是独立经营、自负盈亏的。

这种设置，有章可循。

银监会2012年发布实施《中资商业银行专营机构监管指引》，允许商业银行针对某一特定领域业务单独设立领取金融许可证专营。信用卡就是这种特定领域业务。

因为与传统商业银行业务区别很大，股份制银行的信用卡中心，基本上以独立子公司或者分支机构形式存在。

所以，招行信用卡中心不在总行所在地设立，与当地的招行也就是兄弟关系。正所谓亲兄弟也要明算账，在经济上是独立的。

此外，类似于招行在各地有分行，招行信用卡中心在全国各地也设置了不少“信用卡部”。从层级上来讲，这些信用卡部是招行信用卡中心的下级单位，也是招行总行的孙子辈了。

就“青青湾求职”青青君所知，招行信用卡中心净利润占全行利润的四分之一，其盈利能力在整个招行体系中名列前茅。也因此，他们家整体的薪酬福利不错，只要是正式编制的员工，收入都是有保障的。

每年，招行信用卡中心有总部和各地“信用卡部”的校招项目。

总部是管理机构，校招要求高，不少职位要求名校硕士生，与此同时，总部薪酬福利也相当好，超过75%同业，有高额的员工房贷补息、补充公积金和企业年金，还提供员工住宿。除了员工，其家属都享有医疗保险。

而此次招收的销售管培生，是各地“信用卡部”的校招项目，说白了，就是在各地从事他们家信用卡的销售工作，和总部职位相比含金量略低。

“销售管培生”和普通销售的区别在于，除了常规薪酬之外，管培生还将享有一年的岗位津贴；在晋升方面，比普通销售有更大的上升空间。

不过，销售管培生也要从一线销售做起，如果大家应聘的话，要做好吃苦耐劳的准备。

解读招商银行信用卡2023销售管培生招聘

就“青青湾求职”青青君所知，此次招收的销售管培生通过总部加分中心共同培养，经过轮岗实践、体系化培训等，帮助候选人提升业务能力和发掘管理潜力。

按照官方资料，销售管培生的培养模式是：2个月上海总部轮岗、9个月一线销售代表实践、2个月总部战略思维学习、定岗。

此次销售管培生工作地点位于北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、福州、合肥。

销售管培生面向2023年应届生或者毕业2年内的往届生开放。

校招流程包括：网申、面试、offer发放。

那么，应聘他们家的销售管培生，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，招行信用卡口碑不错，在业内排名前列，销售难度不会太大，而且公司其实会提供一些潜在客户。销售管培生刚开始从业也会给一定津贴，帮助逐步适应岗位工作。

不过，话说回来，虽然该职位名号是“管培生”，但同样要从一线销售做起。至于未来的晋升，也要候选人靠实力说话。

销售工作做得好，薪酬比较可观；但与此同时因为有非常明确的业绩要求，工作压力也是比较大的。

个人认为，该职位比较适合那些热爱营销、抗压能力强的社牛同学应聘。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了招商银行信用卡中心销售岗往年的面试经验，供大家参考：

面试时最好穿正装，不要穿运动服、运动鞋。

面试问题包括：

自我介绍；

如果让你做这份工作，怎么干好这份工作？

举例你抗压能力的例子；

深挖简历，询问销售相关的实习或者实践经历；

该岗位总体面试难度不会太大，但要注意面试时尽量声音嘹亮，举止大方得体，充满自信，并且展现出强烈的你对销售工作的热情。

最后，祝大家应聘成功！

光学系统测试

上海光学影像测量机

自动测量仪公司

上海光学影像测量机哪家好