【推荐】HR招聘海外人才的渠道有哪些跨国公司薪酬管理

要在海外当地招聘到人才，具体该如何选择海外招聘渠道呢？今天给各位HR们一次性梳理明白：

对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。国外也是，有常用的软件和招聘方法。

通用型网站：适用于大多数国家

优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中

缺点：部分地域封锁性强及发展中国家不适用，价格较高

网站推荐→见图二：领英Indeed,Monster

地域性网站：仅适用于本土化招聘

优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高

缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等

日本：Dota、リクルートエージェント等；

欧美：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn；

法国：http://APEC.FR 、Meteojob、http://Qapa.fr；

英国：Reed、http://reed.co.uk、http://adzuna.co.uk

澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree；

德国：Stepstone、Xing、Kununu；

俄罗斯：http://Job.ru、http://hh.ru

拉美：OCC、CompuTrabajo

土耳其巴尔干半岛：kariyer.

东南亚地区：泰国→Jobbkk；越南→Vietnamworks；新加坡：JobStreet（亚太区主要招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等都有站点。）

不同的招聘目的所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同。很多企业的HR，尤其是公司初次涉及海外市场，在招聘海外人才时并不能准确区分和衡量这些问题。对于如何设置薪资标准、与海外员工沟通都缺乏经验，导致很难招到优秀的员工；一般对于这种企业，更推荐是寻找第三方专业的团队来协助企业进行海外招聘。

深耕海外渠道多年，智乐聘可以在中国企业的海外公司成立的同时，提供相应的的海外招聘支持，从招聘到雇佣风险评估，再到海外薪酬发放和福利制度规划等，多维度为中国企业的全球化布局提供人才保障服务！

海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！

#美国招聘#英国招聘网站#北美招聘#欧洲招聘#日本招聘#韩国招聘#土耳其语招聘#新加坡招聘#海外猎头公司！

自动测量

自动测量

自动测量