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2020年乌达区人才引进公告

乌达，蒙古语译为“柳树”，指桃红柳绿，土地肥美的宝地，位于内蒙古自治区西部乌海市境内，东临黄河，南与宁夏石嘴山市毗邻，西与阿拉善盟接壤，居“蒙宁陕”经济区域的中心地带，区位条件优越，交通便捷，辖一镇、七个街道办事处，有蒙、汉、回、满等17个民族。

世界上最高大的成吉思汗圣像从山顶俯瞰着乌达大地，浩瀚壮阔的乌海湖滋养着数万儿女，一望无际的乌兰布和大沙漠描摹着“山、水、沙、湖”的绚丽风貌，鸟语墨香的文雅气息熏陶着城市情韵。近年来，乌达区委、区政府始终坚持“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，不断激发人才活力，通过建机制、重培育、强关怀，着力打造优秀人才聚集之地、创业之地、成功之地。为进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚，定于2020年6月2日开展人才引进活动，引进401名高学历青年才俊，其中事业单位人才引进不定岗150个，中小学教师岗位58个，企业人才岗位193个。

我们将以爱才的诚意、容才的雅量诚邀八方英才走进乌达、融入乌达，共建共享，共同发展！

附件：1. 2020年乌达区事业单位人才引进简章

2. 2020年乌达区中小学校人才引进简章

3. 2020年乌达区企业人才引进简章

乌达区人才工作领导小组办公室

2020年5月28日

2020年乌达区事业单位人才引进简章

为深入实施人才强区战略，增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚，经乌达区人才工作领导小组决定，拟引进一批与我区经济社会发展相适应的各类急需紧缺高素质、高学历人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

乌达区事业单位（不定岗）计划引进150名，具体要求详见《2020年乌达区事业单位人才引进目录》。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

1. 全日制博士研究生，年龄在40周岁以下（1980年6月2日以后出生）；

2. 全日制硕士研究生（含教育部认证的国外同等学历）且年龄在35周岁以下（1985年6月2日以后出生）；

3. 国内世界“一流”高校全日制本科毕业生、“985”、“211”院校全日制本科毕业生且年龄在30周岁以下（1990年6月2日以后出生）；

4. 内蒙古自治区范围内普通高等院校全日制本科毕业生、内蒙古自治区范围外普通高等院校的乌海籍或在乌达区服务基层的项目人员（含区人社局招录的同工同酬人员）全日制本科毕业生（不包含三本院校、专升本及网络学院、成人教育学院、民办（独立）学院毕业生），年龄在30周岁以下（1990年6月2日以后出生）；

5. 非内蒙古自治区范围内普通高等院校全日制本科毕业生且非乌海户籍（不包含三本院校、专升本及网络学院、成人教育学院、民办（独立）学院毕业生），限2020年应届毕业生。

备注：凡是报名开始日，“项目人员”服务期满超过3年的或被录用为公务员（含参公单位工作人员）、被聘用为事业单位工作人员（列编招聘）的，不能再以“项目人员”的身份报考。

“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

（二）引进条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2. 具有良好的思想政治素质和道德品质，理想信念坚定，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录；

3. 学习成绩优良，有志于从事事业单位工作，吃苦耐劳，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力，服从组织安排；

4. 身心健康，具有正常履行职责的身体条件；

5. 2020年6月前服务期满且在乌达区服务基层的项目人员优先录用；

6. 具有符合人才引进要求的工作能力和其他条件；

7. 拟引进人员报名前须取得相应的学历学位证书（留学人员须提供教育部发放的《国外学历学位认证书》原件）。

（三）下列人员不在引进范围

1. 乌海市机关事业单位在编在岗人员以及近5年内本市辞职或被辞退人员；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，有违法、违纪行为正在接受审查的人员，有学术不端和道德品行问题的人员，曾因吸毒被管制人员；

3. 现役军人；

4. 其他情形不得引进的人员。

三、引进程序

（一）网上报名

报名时间：2020年6月2日9:00至6月8日17:00

审核时间：2020年6月2日9:00至6月10日17:00

凡符合引进资格条件的人员，请登录乌海市人事考试信息网（http://115.28.230.52:8003）按要求填写报名信息，每人限报此次乌达区各类人才引进岗位（专业）一个，不得重复申报。所填信息要真实准确。考生须对所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，如因填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息，不能提供相关材料原件而出现影响报名、资格审核、考核、引进等情况的，一切责任由考生本人负责。乌达区人才工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行审核，并及时反馈审核意见。考生报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。

（二）资格审核

报名时，同步上传以下材料，未按要求在规定时间内上传相关材料视为放弃进入下一环节。

1. 《2020年乌达区事业单位人才引进报名审核登记表》;

2. 本人身份证，各学习阶段的毕业证、学位证、教育部发放的《国外学历学位认证书》（教育部在线验证报告）；

3. 《乌达区人才引进诚信承诺书》（下载后须手签并按指纹再上传）；

4. 荣誉奖励证书、中共党员证明、项目服务期满考核合格证等资料；

5. 2020年全日制应届毕业生应携带由就读学校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明及学生证；

6. 已就业的往届毕业生，需有现用人单位出具的《同意参加2020年乌达区事业单位人才引进的证明》；

7. 乌海籍考生须提供户口本首页及本人页或户籍证明。

报考人员需保证上传资料真实有效，要求上传时图片清晰、辨识度高。对拟引进人员的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。

资格审核通过人员请进群，方便后续通知工作。

（1）类别1—类别4进入QQ群1：903531613

（2）类别5—类别9进入QQ群2：1064193269

（3）类别10—类别11进入QQ群3：561147143

（4）类别12—类别14进入QQ群4：200525446

（三）筛选确定进入考核范围人员

报名结束后，根据通过资格审核人员的学历、毕业院校、所获荣誉奖励、是否为中共党员、是否为乌海籍等情况，按照不低于1∶5的比例筛选确定进入考核范围人员。同一专业类别通过资格审核人员未达到1∶5比例的，直接进入考核。

筛选赋分规则：

1. 全日制博士研究生（各类院校均为6分）;

2. 全日制硕士研究生（国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校4分、“211”院校3分、普通本科院校2分）;

3. 全日制本科生（国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分）;

4. 硕士研究生的本科阶段院校是国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校的加1.5分，本科阶段院校是“211”院校的加0.5分；

5. 具有双学位的加0.5分；

6. QS世界排名前1000名的境外院校相当于国内“211”院校，其他境外院校相当于国内普通本科院校；

7. 同等学历、院校的考生，乌海籍和乌达区项目人员优先；如出现并列情况，综合考量考生在校期间获得的国家级、省级、校级和院（系）级各种荣誉奖励、是否为中共党员、是否为乌达区服务基层的项目人员等条件进行排序，排序顺序为国家级荣誉奖励优先于省级荣誉奖励，优先于校级荣誉奖励，优先于中共党员，优先于院（系）级荣誉奖励。

筛选确定进入考核范围人员后，将在乌达区人民政府网站进行公布。未进入考核范围人员，不再另行通知。

（四）考核

考核分专业类别进行，采取测评、实际操作、结构化面试等方式，或多种方式相结合，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。同一专业类别考生通过考核的人员数量低于该专业类别引进计划数量的，经乌达区人才引进工作领导小组研究后，空余的引进计划数量可调剂到其他专业类别。考核时间、地点另行通知，具体开展时间根据国内外疫情形势及相关政策规定确定。

（五）递补规则

按各专业类别考核成绩由高到低的顺序，引进计划1:1的比例等额递补，确定进入体检和考察范围人员名单。

（六）体检

体检由乌达区人才工作领导小组办公室统一组织实施。考生到指定医院统一进行体检，体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。体检时间、地点另行通知。

（七）考察

考察工作由乌达区人才工作领导小组办公室统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格或主动放弃的取消引进资格并进行递补。

（八）公示

对拟引进人选在乌达区人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者，经报请人才工作领导小组批准，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

（九）择岗安排

拟引进人员经公示无异议的，由乌达区人才工作领导小组办公室和区委编办、区人社局按照人岗相适原则统筹进行分配，拟引进人员需自觉服从岗位调整及调换。

四、引进待遇

引进的人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，须签订工作年限不少于10年的聘用合同。试用期不超过12个月，试用期不合格的，取消引进资格。引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和国内世界“一流大学”建设高校、“985”院校全日制本科毕业生按照乌海市人才引进相关待遇落实。

五、其他事项

1. 人才引进工作由乌达区纪委监委全程监督，报考人员在招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行；

2. 申报者对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其引进资格；

3. 拟引进人员应在规定时间内提交人事档案等相关材料。否则视为自动放弃，取消其引进资格；

4. 本次引进不设具体报考岗位，按成绩排名录取，统一分配；

5. 本简章由乌达区人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进工作期间，有关事宜将在乌达区人民政府网站发布。

政策咨询电话：0473—3666595

附件：1. 2020年乌达区事业单位人才引进目录

2. 2020年乌达区事业单位人才引进报名审核登记表

3. 乌达区人才引进诚信承诺书

乌达区人才工作领导小组办公室

2020年5月28日

2020年乌达区中小学校人才引进简章

为充实我区中小学校教师队伍，乌达区现面向社会公开引进一批中小学教师，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

乌达区计划引进中小学教师58人。其中初中教师30人，小学教师28人。引进单位、岗位、专业等详见《2020年乌达区中小学校人才引进目录》。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

1. 国家“双一流”高等院校全日制本科及以上毕业生；

2. 教育部直属的师范院校全日制本科及以上毕业生；

3.“985”和“211”高等院校全日制本科及以上毕业生；

4. 内蒙古自治区内外的师范类院校或普通类院校的全日制本科及以上毕业生（不包含民办院校、独立院校、专升本）。

（二）引进条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2. 具有良好的政治素质和道德品行，无不良职业道德记录；

3. 具有正常履行职责的身体条件、心理素质和相应的工作能力；

4. 引进人员所学专业（不含第二学位）须与引进岗位专业一致或相近；

5. 引进人员的年龄不得超过30周岁（1990年6月2日以后出生）；

6. 2020年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书要求在2020年7月31日前取得，因2020年新冠肺炎疫情原因，教师资格证须在国家恢复考试后当年取得；

7. 往届毕业生的毕业证书、学位证书、教师资格证要求在报名前取得；

8. 2020年6月前服务期满且在乌达区服务基层的项目人员、乌达区在岗一年及以上同类同级人员，同等条件下优先录用；

9. 乌海户籍或生源地为乌海的全日制本科及以上毕业生，同等条件下优先录用。

（三）下列人员不得报考

1. 乌海市机关事业单位在编在岗人员；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员，有违法、违纪行为正在接受审查的人员；

3. 在公务员招考或事业单位公开引进中被认定有舞弊行为的人员；

4. 在读的全日制研究生（不含2020年应届毕业生）；

5. 现役军人；

6. 其他情形不得引进的人员。

三、管理和待遇

（一）引进人才管理

引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内，试用期满合格的，予以正式引进。

（二）引进人才待遇

引进的人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，须签订工作年限不少于10年的聘用合同，违反合同约定提前调离的，承担违约责任并取消事业编制。试用期为1年，试用期不合格的，取消引进资格。

四、引进程序

本次中小学校人才引进采取个人网上报名、资格审核、结构化面试、试讲（或说课）、体检、考察、公示等环节和程序，择优录取。

（一）网上报名

报名时间：2020年6月2日9:00至 6月8日17:00

审核时间：2020年6月2日9:00至6月10日17:00

报名方式：凡符合引进资格的人员，请登录乌海市人事考试信息网（http://115.28.230.52:8003)，按照要求真实填写信息，每人限报此次乌达区各类人才引进岗位（专业）一个，不得重复申报。否则，报名视为无效。考生须对所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，如因填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息、不能提供相关材料原件而出现影响报名、资格审核、考核、引进等情况的，一切责任由考生本人负责。考生报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。

（二）资格审核

报名时，同步上传以下材料，并确保上传的资料真实有效，图片清晰、辨识度高。未按要求在规定时间内上传相关材料或上传资料不清晰的均视为放弃进入下一环节。

1.《2020年乌达区中小学校人才引进登记表》；

2. 本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、教育部在线验证报告（或国外学历学位认证书）；

3. 2020年应届毕业生还须携带由就读院校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明，要求加盖学院公章；

4. 乌海户籍的全日制本科及以上毕业生须提供户口本首页及本人页或户籍证明；

5 生源地为乌海的全日制本科及以上毕业生须提供在乌海就读高中的证明（加盖就读学校和主管教育局公章）；

6.《2020年乌达区中小学校人才引进诚信承诺书》（下载后须手签并按指纹再上传）。

资格审核时，乌达区教育系统人才引进工作组将遵循优中选优的原则，确定进入结构化面试人选。对拟引进人员的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。确定进入考核的人员后，将在乌达区人民政府网站进行公布。未进入考核范围人员，不再另行通知。

资格审核通过人员请进群，方便后续通知工作。

（1）QQ群1：1061787076（2）QQ群2：1107879456

（三）开考比例

引进人才名额与实际申报人数比例应达到1:3比例以上方可进行测试。未达到测试比例，根据实际情况，经乌达区教育系统人才引进工作组研究后，相应减少引进人数或适当调整测试比例。

（四）考核形式与具体要求

现场测试采取结构化面试、试讲或说课两个步骤进行，成绩当场公布。

1.结构化面试。（根据2020年新冠肺炎疫情的实际防控情况确定采取现场面试或网络视频面试。）

现场面试：同场次考生中选两名代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次考生依抽签顺序作答，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点打分。主要考察引进人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。

网络视频面试：进行一对一线上视频面试，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点现场打分。主要考察引进人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。报名人员较多的学科，结构化面试需分场次进行。

结构化面试成绩作为进入试讲或说课的资格条件，每一岗位依结构化面试成绩由高到低按1：3的比例确定进入试讲或说课考生。已取得试讲或说课资格的考生放弃试讲或说课的，依结构化面试成绩递补。

2.试讲或说课。同级别同科目岗位考生在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课，试讲或说课时间为12分钟。试讲或说课主要考察引进人员的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。人员较多的学科，试讲或说课需分场次进行。

3.现场测试的时间、地点由工作人员电话通知，考生候考期间需随时保持通信畅通。

（五）考试成绩

以试讲或说课的成绩作为最终录取成绩。

（六）递补规则

按照现场测试成绩由高到低依次等额递补，且只递补一次。

（七）成绩公布

考试结束后，将在考试地点公布考试成绩。根据考试成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试成绩出现并列的，并列人员以结构化面试成绩确定拟引进人选。

五、体检

（一）体检依据和要求

体检人员到指定医院统一进行体检，由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等相关规定执行。体检合格后，方可进入录用程序，体检费用由报考人员自行承担。

（二）递补规则

对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消引进资格，并按照该岗位考生考试总成绩由高到低的顺序进行递补。递补只进行一次。

无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

六、考察

考察工作由乌达区教育系统人才引进工作组统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格或主动放弃的取消引进资格并进行递补。

七、公示和引进

1. 根据体检和考察结果确定拟引进人员，在乌达区人民政府网站进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的确定为引进人员。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

（1）拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格；

（2）2020年应届毕业生不能按时取得毕业证（学位证）、教师资格证的，取消其引进资格；

（3）取消引进资格的拟引进人员将通知相关部门计入个人信用记录。

2.拟引进人员要服从工作单位的岗位分配，对不服从分配者，将取消其引进资格。

八、纪律与监督

引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

政策咨询电话：0473—3666616

九、其他事宜

公开引进工作期间，有关事宜将在乌达区人民政府网站发布。本次公开引进考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。引进简章由乌达区教育系统人才引进工作组负责解释。

附件：1. 2020年乌达区中小学校人才引进登记表

2. 2020年乌达区中小学校人才引进诚信承诺书

3. 2020年乌达区中小学校人才引进目录

乌达区教育系统人才引进工作组

2020年5月28日

扫码下载乌达区中小学校人才引进登记表

2020年乌达区企业人才引进简章

为深入实施人才强区战略和创新驱动发展战略，形成“以发展吸引人才、在发展中培养人才、用人才促进发展”的良性循环，拟为企业引进产业技能人才193人，现将有关事项公告如下：

一、招聘企业概况

（一）内蒙古君正能源化工集团股份有限公司

1.企业简介

内蒙古君正能源化工集团股份有限公司（简称：君正集团，股票代码：601216）成立于2003年，是一家集能源化工、金融、物流三大板块为一体的大型企业集团，公司业务涵盖科研、化工、冶金、电力、矿山开采、物流运输、银行、证券、基金、商贸等行业。2018年公司总资产为245.51亿元，营业总收入84.73亿元，净利润22.85亿元， 国内PVC生产企业排名第四。君正集团是全国循环经济示范基地，内蒙古自治区循环经济示范企业、中国化工企业500强和内蒙古自治区60户重点企业之一。在实业领域，公司依托乌海当地及周边丰富的煤炭、石灰石等优势资源，现已拥有国内最为完整的“煤－电－氯碱化工”和“煤－电－特色冶金”一体化的产业结构，盈利能力及盈利规模居于同行业上市公司前列；在金融领域，投资布局券商、银行、保险和基金四大细分领域，现为华泰保险第二大股东、天弘基金第三大股东；在物流领域，拥有全球排名第五的化工品运输船队及全球排名第三的集装罐罐队规模。

2.岗位待遇、福利：月薪6000元-10000元

3.联系方式 ：刘湘蒙 18604731819

邮箱：liuxiangmeng@junzhenggoup.com

（二）内蒙古元正精细化工有限责任公司

1.企业简介

内蒙古元正精细化工有限责任公司成立于2017年5月25日，注册资金5000万元，是一家以农药中间体生产和产品开发的精细化工企业。公司位于内蒙古乌海市乌达区工业园区如意路北侧，占地面积246.43亩。项目分三期进行建设，总投资额5.5亿元。该项目建成投产后，将有利于国内农药产品的结构调整，能够获得较好的经济效益和社会效益。企业也将成为国内技术先进的高效氟吡甲禾灵、氯化甲基吡啶等系列农药中间体的精细化工生产企业。年销售额可达26亿元，实现利税5亿元。

2.岗位待遇、福利 ：月薪3500元—8000元

3.联系方式: 邓文强 18204732836

邮箱：342162812@qq.com

（三）内蒙古东源科技有限公司

1.企业简介

内蒙古东源科技有限公司成立于2008年12月，是一家依托资源优势和技术优势成长壮大的高科技化工新材料企业，是一家集煤炭、电力、化工、新材料、餐饮五大板块为一体的大型综合性民营企业，具有世界先进的生产装备和领先的工艺技术。公司目前拥有员工4000余人，其中大中专以上学历占总数的80%以上。公司与中国航天进行深度融合，携手打造自治区首个军民融合一体化产业基地。拥有航天东源创新发展研究院、高分子材料科学研究院、化工新材料研究院、自治区级企业研究开发中心、自治区级工程研究中心，在建博士后科研工作站、研究生实习基地，荣获11项国家专利，主要产品BDO、PBS等填补了自治区化工产业空白，氢等离子体煤制乙炔颠覆了传统乙炔生产工艺，属于典型的优势资源转换企业。伴随内蒙古经济的跨越式发展，公司将进一步紧紧依托优势资源，立足新材料领域，以创新驱动抢占产业制高点，打造核心竞争力，努力成为国内新材料行业的领先企业。

2.岗位待遇、福利:月薪5000元—10000元

3.联系方式: 王鹏飞 17304735211

邮箱：252442853@qq.com

（四）内蒙古佳瑞米精细化工有限公司

1.企业简介

内蒙古佳瑞米精细化工有限公司坐落于乌海市乌达工业园区，总占地面积510亩，现有职工400余人。是一家以农药、农药中间体及精细化工品的生产、研发及贸易为一体的国家级高新技术企业，公司注册资本1.2亿元人民币。

2.岗位待遇、福利：月薪3500元—10000元

3.联系方式：张丽 13847321058

邮箱：guoyaohua@joindream.cn

（五）内蒙古美方煤焦化有限公司

1.企业简介

内蒙古美方煤焦化有限公司是一家由北京海淀国资委投资的国有控股企业，目前在乌海及阿拉善地区共建设有洗煤、煤焦化、甲醇、LNG和费脱合成五个项目板块，职工总数2330余人，其中“洗煤+焦化”板块现有职工1300余人。截止目前，公司已累计完成投资70亿元，建成项目有：300万吨/年洗煤、2×96万吨/年焦化、14 万吨/年LNG、30万吨/年甲醇和20万吨/年费托合成项目。2018年，公司位居自治区民营企业100强第二十六位。

2.岗位待遇、福利：月薪4000元—10000元

3.联系方式：侯先生0473-3997785，17790724240

邮箱：houdk@qq.com

（六）内蒙古兴发科技有限责任公司

1.企业简介

宜昌兴发集团有限责任公司（以下简称“兴发集团”）位于世界水电之都、中国旅游名城湖北宜昌，是一家集化工、水电、矿产、旅游、金融、贸易、物流等产业于一体的大型综合性国有企业集团，现有1家上市公司和60家子公司，总资产379亿元，员工12582余人，在湖北（宜昌、襄阳）、贵州、重庆、江苏、河南、新疆、内蒙古等地建有生产基地，在北京、上海、广州、武汉、香港以及欧洲、美洲、东南亚等地设有分子公司。2018年，公司实现销售收入379.04亿元。位居中国企业500强第447位，湖北企业100强第19位。内蒙古兴发科技有限公司（以下简称“内蒙兴发”）由江苏腾龙投资发展有限公司于2010年9月注册成立。2018年3月7日，湖北兴发化工集团股份有限公司完成内蒙兴发100%股权变更手续，为内蒙兴发的发展注入了新动力。兴发集团已确定投资70亿在乌海经济开发区乌达工业园建设有机硅新材料一体化项目，该项目能给公司带来良好的经济效益，促进和带动当地经济的发展，创造更大的社会效益。

2.岗位待遇、福利：起步薪资为5000元/月，入职即签订劳动合同，缴纳“六险一金”，享受企业补充医疗保险和企业年金，大病救助及困难员工帮扶等员工福利。

3.联系方式：董先生13347160111，胡女士15754866506 邮箱：569456423＠qq.com

（七）内蒙古源宏精细化工有限公司

1.企业简介

内蒙古源宏精细化工有限公司成立于2014年9月4日，注册资本1.38亿元人民币，是乌海市经济开发区乌达工业园区落户的首个医药原料药和医药中间体生产研发企业。2016年12月获批“自治区级企业研发中心”。2018年被认定为自治区“高新技术企业”。

2.岗位待遇、福利：月薪3200元—20000元

3.联系方式：武女士0473-3990077

13904737957，18547179827，18247301426

邮箱：hr@yuanhongchem.com

（八）润泰零碳（内蒙古）农业科技有限公司

1.企业简介

润泰零碳（内蒙古）农业科技有限公司（以下简称“润泰零碳农业”）是内蒙古润泰新能源科技有限公司的全资子公司，公司成立于2019年11月，注册资本6000万元，位于乌达区绿色生态农业产业园。公司主营业务为零碳农业高新技术开发、应用和推广，“零碳”系列高品质果蔬的种植、销售和深加工等，并致力打造“零碳优品”、“一番柿业”成为国内、国际知名品牌。公司以润泰自然能源智慧系统（润泰 GEIS 科技）为依托，建设全国首个零碳高科技农业产业示范园项目，该项目以零碳农业科研、科普、共创、共享为主题定位，主要建设零碳自然能源站、科研科创中心、设施农业生产区、农产品供应链中心、农旅综合体等。2019年该项目获得了内蒙古自治区国家战略性新型产业第一名的好成绩。润泰公司自主研发的“润泰 GEIS 科技”可为设施农业提供安全可靠的制冷、供暖、热水、电力等综合能源，已取得了良好的社会效益、经济效益和生态效益。项目的成功彻底改写了中国北方设施农业难以越冬的历史，开创了中国北方设施农业一年四季均可种植的先河，从根本上摆脱了传统设施农业对化石能源的依赖。既保证了农产品的高品质和高产量，又实现了能源的零污染、零排放和零运行费用。

2.岗位待遇、福利：月薪3000元—8000元

3.联系方式：赵文景 15754897823

邮箱：312612332@qq.com

二、引进方式

通过投递简历、面试等方式进行，求职者需将求职简历发送至相应企业邮箱，待工作人员初审后通知进行面试。

三、报名时间

2020年6月2日至2020年12月31日

附件：2020年乌达区企业人才引进目录

来源：乌达发布、乌海新闻

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